ArbeitsrechtKündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag
Arbeitsrechtliche Konflikte haben oft unmittelbare Auswirkungen auf Einkommen, Planungssicherheit und berufliche Zukunft. Wir helfen Ihnen, Fristen einzuhalten und die rechtlichen Optionen klar zu bewerten.
Klar einordnen.Passend zum konkreten Fall.
Bei Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag prüfen wir die konkrete Situation und entwickeln eine Strategie, die zu Ihrem Ziel passt.
Wir beraten Arbeitnehmer außergerichtlich und vertreten sie, wenn ein gerichtliches Vorgehen gegen eine Kündigung erforderlich wird.
Häufige Anliegen imArbeitsrecht.
Die folgenden Themen geben Ihnen einen ersten Überblick über typische Anliegen im Arbeitsrecht. Welche rechtlichen Schritte sinnvoll sind, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.
Kündigungsschutz
Prüfung von Kündigungen, Wahrung der Klagefrist und Vertretung in Kündigungsschutzverfahren.
Aufhebungsverträge
Beratung zu den rechtlichen Folgen eines angebotenen Aufhebungsvertrags und zu den möglichen nächsten Schritten.
Abmahnung
Bewertung von Abmahnungen und Beratung zu möglichen außergerichtlichen oder gerichtlichen Schritten.
Häufige Fragenkurz beantwortet.
Kompakte Antworten für eine erste Orientierung. Die konkrete Einordnung hängt vom Einzelfall ab.
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?+
Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?+
Ein automatischer Anspruch besteht meist nicht. Eine Abfindung kann aber durch Verhandlung oder im Rahmen eines Verfahrens erreichbar sein.
Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?+
Ja. Je nach Inhalt und Beweislage kommen Gegendarstellung, Entfernung aus der Personalakte oder weitere Schritte in Betracht.
Beratung anfragen
Anliegen im Arbeitsrechtrechtlich einordnen lassen.
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Wir prüfen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind und wie wir Sie unterstützen können.